LOADING
山岡技能経営（Management Of Skill）とはきめ細やかな人材育成を通して匠の技能者を育てる当社独自の取り組みです。
「企業は人なり」社員一人ひとりの技能や技術は会社の大切な財産であり、その伝承と育成の仕組み化により、企業の継続的発展を目指します。
スキルの評価
「未経験」から「指導が出来る」までのスキルレベルをILUOチャートで明確にし、目標レベルの早期達成を目指しています。
押し付けOJT
先輩や職制へ部下後輩の指導育成を評価基準に組み入れることで積極的な指導を促し、技能伝承をスピードアップすることで個人の成長を援助する風土を確立しています。
技術の源
超高精度な加工設備と、それを操るスーパー職人、そして製品を評価し保証する超精密測定機の三位一体で、ナノ領域の製品を生み出しています。
社員一人一人尚、当社では、知的資産経営報告書としまして、知恵の経営報告書を公開しています。
本報告書は、経済産業省から2005年10月に公表されました、「知的資産経営の開示ガイドライン」に準拠しています。
自己実現に向け必要な教育を受けられる環境を整えています。
